Les fortes chaleurs s’imposent désormais comme un risque professionnel majeur. Le dérèglement climatique rend ces épisodes plus fréquents, plus intenses et plus longs. Il est donc indispensable d’adapter dès aujourd’hui l’organisation du travail afin de préserver la santé des personnels.

À l’Université de Lorraine, la Direction Prévention Sécurité Environnement (DPSE) a élaboré une fiche réflexe prévoyant plusieurs mesures de prévention, notamment l’aménagement des horaires, la limitation des travaux physiques et le recours au télétravail lorsque les missions le permettent.

Pourtant, sur le terrain, les consignes ne sont ni diffusées ni appliquées de manière homogène. D’une structure à l’autre, leur mise en œuvre varie, créant des différences de traitement entre des personnels qui relèvent pourtant du même employeur.

La CGT FERC Sup Lorraine demande donc que des consignes claires, harmonisées et applicables à l’ensemble de l’établissement soient mises en œuvre, avec notamment :

• un aménagement des horaires permettant, lorsque les missions le permettent, de débuter la journée dès 6 h 30 et de terminer à partir de 15 h ;
• la limitation des travaux physiques pendant les périodes de fortes chaleurs ;
• le recours au télétravail lorsque les missions sont compatibles avec cette organisation.

Le placement de plusieurs départements en vigilance rouge conduit également à la fermeture de nombreux établissements scolaires dès ce vendredi. Ces épisodes étant appelés à se reproduire, l’Université de Lorraine doit également anticiper leurs conséquences sur l’organisation du travail.

La CGT FERC Sup Lorraine demande que les agentes et les agents concernés puissent bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence pour défaut de garde lorsque la fermeture exceptionnelle de l’établissement scolaire de leur enfant ne permet plus son accueil.

Les personnels dont les missions ne sont pas compatibles avec le télétravail ne doivent pas être les oubliés du plan canicule. Lorsque les autres mesures de prévention ne permettent pas de garantir leur santé et leur sécurité, une autorisation spéciale d’absence doit pouvoir leur être accordée.

Nous espérons que la présidence de l’Université de Lorraine communiquera avant ce soir des consignes claires, harmonisées et applicables à l’ensemble des structures.

Face à un même employeur et à un même risque, tous les personnels doivent bénéficier des mêmes mesures de prévention.